發(fā)布時(shí)間：2025-04-27
中國(guó)-新西蘭生物醫(yī)藥與健康“一帶一路”聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室（以下簡(jiǎn)稱聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室）由中國(guó)科學(xué)院廣州生物醫(yī)藥與健康研究院與新西蘭奧克蘭大學(xué)莫里斯﹒威爾金斯研究中心（MWC）共建，于2021年8月獲科技部批準(zhǔn)建設(shè)。聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室聚焦生物醫(yī)藥與健康前沿基礎(chǔ)領(lǐng)域，深化和拓展科技合作。利用雙方創(chuàng)新資源，加強(qiáng)平臺(tái)科研支撐能力建設(shè)，促進(jìn)雙方科技成果技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)研究到成果轉(zhuǎn)化實(shí)質(zhì)性突破。開(kāi)創(chuàng)科技人文交流培養(yǎng)新模式，促進(jìn)中新兩國(guó)人才交流及培養(yǎng)。支撐服務(wù)“一帶一路”建設(shè)，發(fā)揮輻射示范效應(yīng)。
聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室主要圍繞干細(xì)胞與再生醫(yī)學(xué)研究、腫瘤生物治療、代謝疾病治療、藥物研發(fā)以及傳染病防治五個(gè)方面，開(kāi)展聯(lián)合研究和臨床轉(zhuǎn)化。通過(guò)聯(lián)合研究，中新雙方合作完成了CAR-TLR2 T細(xì)胞治療淋巴瘤的1期臨床試驗(yàn)（NCT04049513），無(wú)嚴(yán)重不良反應(yīng)事件且所有患者均未表現(xiàn)出神經(jīng)毒性。目前正在開(kāi)展自動(dòng)化生產(chǎn)的CAR-T細(xì)胞治療淋巴瘤的2期多中心臨床試驗(yàn)，預(yù)計(jì)2026年在新西蘭和澳大利亞獲批成立。該研究是新西蘭引入的首個(gè)且唯一的CAR-T細(xì)胞治療惡性腫瘤的臨床研究。
中新雙方將依托聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室這一國(guó)際平臺(tái)，繼續(xù)推進(jìn)和深化中新雙方科技合作。具體包括：建設(shè)醫(yī)用大動(dòng)物轉(zhuǎn)化平臺(tái)，打造新西蘭-海南-粵港澳大灣區(qū)生物醫(yī)用豬產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化集群；建設(shè)細(xì)胞治療臨床轉(zhuǎn)化平臺(tái)，共同推進(jìn)CAR-T抗腫瘤的臨床轉(zhuǎn)化研究進(jìn)程，提升我國(guó)在生物醫(yī)藥與健康領(lǐng)域的地位和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力；利用人類細(xì)胞譜系大科學(xué)研究設(shè)施平臺(tái)，推動(dòng)中新雙方的新藥研發(fā)，以應(yīng)對(duì)全球性的健康挑戰(zhàn)。
現(xiàn)因工作需要，招聘聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室全時(shí)工作人員1名，具體如下:
一、招聘崗位信息
崗位名稱：國(guó)家級(jí)重大平臺(tái)管理人員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室人員管理、各類學(xué)術(shù)活動(dòng)的組織、實(shí)驗(yàn)室考核評(píng)估等；
2、協(xié)助做好實(shí)驗(yàn)室重大項(xiàng)目全過(guò)程管理，包括項(xiàng)目申請(qǐng)、立項(xiàng)、執(zhí)行、結(jié)題及項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理等；
3、協(xié)助做好實(shí)驗(yàn)室自立課題全過(guò)程管理，包括指南編寫(xiě)、材料收集、評(píng)審、中期檢查及結(jié)題驗(yàn)收等；
4、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室年度資料的收集、整理、匯編，完成各類工作匯報(bào)、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)任務(wù)；
5、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室信息宣傳、對(duì)外交流與接待；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
基本任職要求：
1、獲得國(guó)內(nèi)外知名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)的生命科學(xué)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、生物信息學(xué)、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷；
2、具有國(guó)際合作相關(guān)業(yè)務(wù)及項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的英文口頭表達(dá)和書(shū)面溝通能力；
4、身心健康，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神及執(zhí)行力；
5、具有較強(qiáng)的溝通能力，同時(shí)具備相應(yīng)的政策理論水平和文字表達(dá)能力；
6、能夠?qū)W習(xí)并熟練使用科研管理相關(guān)軟件等。
二、崗位應(yīng)聘形式
采取現(xiàn)場(chǎng)答辯。評(píng)審組由院領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、院內(nèi)專家等組成，不少于9人。
三、實(shí)施程序
1、個(gè)人報(bào)名
請(qǐng)?zhí)峁┳钚聜€(gè)人簡(jiǎn)歷，連同申請(qǐng)人相關(guān)證明材料（例如學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等），于8月20日前發(fā)送至招聘崗位指定郵箱chen_he@gibh.ac.cn.
2、資格審查
人事人才處對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行基本資格審查，將通過(guò)資格審查人員名單在一定范圍內(nèi)公示無(wú)異議后，確定答辯人員名單。
3、競(jìng)聘答辯
應(yīng)聘人員應(yīng)參加競(jìng)聘答辯，預(yù)計(jì)在8月底，應(yīng)聘人PPT報(bào)告8分鐘，提問(wèn)與答疑7分鐘。
應(yīng)聘報(bào)告應(yīng)包含以下內(nèi)容：
1.個(gè)人基本情況；
2.近3-5年主要工作業(yè)績(jī)；
3.對(duì)應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想。
聘用委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)議，經(jīng)無(wú)記名投票，獲三分之二（含）以上同意票的，可推薦為擬聘人選。
4、確定擬聘人選
院務(wù)會(huì)根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果研究確定擬聘人員。
5、擬聘公示
對(duì)擬聘人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
6、正式聘用
對(duì)公示結(jié)果不影響使用的擬聘人員，正式聘用。
四、紀(jì)律監(jiān)督
1、實(shí)行回避制度。工作人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的，不得在同一個(gè)部門(mén)或者存在直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的關(guān)聯(lián)崗位聘用，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門(mén)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)督、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。
2、研究院紀(jì)監(jiān)審辦按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)本次崗位競(jìng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)在競(jìng)聘工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，將按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。
五、崗位管理
1、所聘崗位為全時(shí)專職管理崗位。
2、所聘崗位人員待遇按研究院崗位績(jī)效工資體系的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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?????????????????????????????2025年8月1日
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